Elsbeth Gerecke, Steffi Klatt, Markus Niedermeier, Wolfgang Geißner
LWF-aktuell 83: Försterinnen und Förster können nicht alles - aber vieles

Vier Universitäten und fünf Fachhochschulen in Deutschland bieten derzeit forstliche Studiengänge an. Eines haben sie gemeinsam: Sie wollen fit machen für einen Arbeitsmarkt, auf dem das klassische Berufsfeld des »Försters« in den vergangenen 50 Jahren konstant geschrumpft ist. Einsparungszwänge, Stellenabbau und »verschlankende« Organisationsreformen haben die Chancen auf einen Job bei den klassischen Arbeitgebern, sprich in erster Linie öffentlichen und privaten Forstverwaltungen, immer weiter sinken lassen.

Der Arbeitskreis Forstliches Berufsbild e.V. (AKFB) suchte Antworten auf die Fragen, ob und wie Försterinnen und Förster auch woanders Karriere machen können. Welche Fähigkeiten und Kenntnisse müssen sie dazu mitbringen?
Unterstützung kam dabei vom Deutschen Forstverein und der damaligen Forstverwaltung Baden-Württemberg. So finanzierte der Deutsche Forstverein 1996 eine Verbleibanalyse, die untersuchte, welche alternativen Berufsfelder die Diplom-Forstwirtinnen und Forstwirte der vier Universitäten Anfang der 1990er Jahre besetzen konnten.

Die Studie sollte erstmalig eine Orientierungshilfe bieten. Das Ergebnis: Mehr als die Hälfte (55 %) der damals Erwerbstätigen war im Arbeitsfeld Forst tätig, ein Viertel verteilte sich auf die Bereiche Umwelt und Holz, das restliche Fünftel arbeitete »Sonstiges«. Mit einem deutlichen Trend: Je später der Absolventen-Jahrgang, desto geringer war - relativ gesehen - der klassische Forst-Bereich vertreten. Entsprechend mehr »Försterinnen und Förster« hatten einen Job in alternativen Tätigkeitsbereichen gefunden. Auf der Liste der Sonstigen war die gesamte Palette des Arbeitsmarktes geboten. Sie reichte vom Angestellten im Steuerbüro bis zum Werbetexter.